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上海居转户企业资质问题

如果公司注册在嘉定,实际却在浦东办公,提交材料时必须附《办公地址说明》(盖公司公章),还要提供房产证或租房合同证明!

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上海居转户代办费用多少

获得国(境)外学位证书后回国:以留学毕业(一般为获得证书时间)后首次入境时间作为起始点计算 2 年时间 。例如,小李在 2024 年 6 月获得国外大学硕士学位证书,于 2024 年 7 月首次入境回国,那么从 2024 年 7 月开始往后计算 2 年,即 2026 年 7 月前,小李需来到上海并持续工作 。

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落户申请有哪些注意点?

高端装备制造:涉及航空航天装备、海洋工程装备、智能装备等领域 。中国商飞在上海开展 C919 等大飞机的研发制造,推动我国航空工业迈向新高度;振华重工在港口机械制造方面技术领先,产品远销全球 。

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上海居转户落户中介

社保年限是累计计算吗?居住证中断期间缴纳的社保是否有效?

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五年三倍的通道,对岗位还有什么要求?

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妈妈中国户籍,爸爸外国户籍,孩子出生在国外,外国户籍,妈妈准备落户,孩子可以落户吗?

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上海居转户档案问题

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“老师,最低社保缴纳七年能落户吗?”

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档案问题无从解决

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然而,在某些特殊情况下,若能提供充分合理的解释及相关证明材料,社保缴纳单位与劳动合同单位不一致的情况或可被认可 。如在本市教育、卫生、科研等事业单位因编制限制实行人才派遣的,经行业主管部门推荐并完成报备流程后,虽社保缴纳单位可能为派遣公司,但实际用工的事业单位作为主体提出人才引进申请,这种情况是符合规定的 。此外,若因企业集团内部架构调整、业务整合等原因导致社保缴纳单位发生变化,但能提供集团内部相关调整文件、说明材料,且申请人的劳动关系、工作岗位等实际情况未发生实质性改变,经审核通过后,也可能不影响落户申请 。但总体而言,此类特殊情况需严格遵循政策规定,经相关部门审核确认 。所以,在申请落户前,申请人务必仔细核查社保缴纳单位与劳动合同单位是否一致,若存在不一致情况,应及时与所在单位沟通,按规定完善相关手续,确保符合落户政策要求 。

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回国时间及工作连续性:留学人员应在回国后 2 年内来本市并持续在本市工作,与本市相关用人单位依法签订劳动或聘用合同 。例如,某留学生 2024 年 6 月毕业回国,在 2026 年 6 月前入职上海某企业,并持续工作,符合时间要求 。若期间出现工作中断,尤其是中断时间较长的情况,可能影响人才引进申请 。

若因劳务派遣导致不一致,情况相对复杂 。根据《劳务派遣暂行规定》,劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的,由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费 。但需注意,用工单位应以本单位名义为被派遣劳动者办理参保手续,不能转委托其他单位参加社会保险 。例如,上海某劳务派遣公司将戴女士派遣到注册在广州的某用工单位任促销员(实际工作地点在上海),并在上海为她缴纳了社保,最终被市社保中心认定不符合规定 。在这种情况下,若要办理落户,需看是否符合劳务派遣相关规定,且要证明劳务派遣关系的合法性、稳定性,以及社保、个税缴纳符合政策要求 。若不符合规定,需及时整改 。

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若您配偶暂时不符合随调条件,也可选择暂不随调 。此时,需提供《上海市引进人才申请表》(配偶暂不随调)、配偶身份证、户口簿,以及由您和配偶双方共同签署的书面承诺证明 。后续若条件符合,可再申请办理随调手续 。

工作及社保缴纳方面

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总的来说,国内全日制硕士研究生阶段交换生有申请上海人才引进落户的可能性,但需确保学历资质完整合规、工作及社保缴纳符合要求,并妥善处理特殊情况及相关证明材料的准备 。

档案核实一般核实学历信息、工作经历、公安等部门的奖惩信息。

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4、临港工作+5年居住证+5年社保个税+近4年满足36个月及申报当月社保达到1倍社保(白名单企业)

联系相关部门咨询

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5年居住证&社保+36个月3倍社保

2025.2.17:预审通过,可以提交材料啦。具体材料清单,专员会根据每个人的情况告知,因人而异哦。

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此外,在提交这些证明材料时,还需注意:

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上海居转户办理咨询

对于漏缴问题,若发现个税存在漏缴情况,首先需明确责任主体 。若为单位原因导致漏缴,如单位财务疏忽未及时申报或计算错误,单位应主动向税务部门说明情况,及时补缴漏缴的个税及相应滞纳金 。同时,单位需提供书面说明,解释漏缴原因,并承诺今后将严格按规定申报纳税 。若为个人原因导致漏缴,如个人有多处收入但未合并申报等,个人应尽快前往税务部门,按规定办理补缴手续 。例如,若个人除在申请落户的工作单位有收入外,还有其他兼职收入未申报,需将所有收入合并计算,在规定时间内完成补缴 。在办理补缴后,申请人应及时将补缴凭证及相关说明材料提交至落户申请受理部门,以便审核 。

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合同中的工资与社保基数不符怎么办?

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在上海留学人员人才引进政策中,关于留学人员企业注册资金不少于50万元人民币(实缴)有着明确且细致的规定,其涵盖了多个关键方面:

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其他辅助材料:若工作经历中有特殊情况,如岗位调动、兼职等,需提供相关证明 。例如,小张在工作期间有过岗位调动,他提供了公司内部的岗位调动通知文件,以说明简历中岗位描述的变化原因 。若存在兼职工作,应提供兼职合同、收入流水等材料,证明兼职经历的真实性 。对于因公司名称变更等原因导致工作单位名称不一致的情况,可提供公司的工商变更登记证明材料 。

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